Oktatás | Felsőoktatás » Hogyan tovább, információs füzet pályakezdőknek

HOGYAN TOVÁBB? INFORMÁCIÓS FÜZET PÁLYAKEZDÔKNEK | 2010. <LIFG<8ELE@FE <lifgXeI^`feXc ;mcfgdek=le[ TARTALOMJEGYZÉK: BEVEZETÔ . 3 BEVEZETÔ Tisztelt Ifjú Barátunk és Pályakezdô társunk! HOGYAN KERESS MUNKAHELYET? . 6 2 ÁLOMÁLLÁS KONTRA ROBOTMUNKA . 6 MUNKA, TANULÁS, KALAND . 6 Alig tetted le iskolai vizsgáidat, máris friss kihívásokkal találod szemben magad. Az új kérdéseket immár nem tanáraid, hanem az ÉLET teszi fel, és a jó válaszokat Magadnak kell megkeresned Ehhez azonban nem csupán a valós munkaerô-piaci viszonyokkal és lehetôségekkel ÖNÉLETRAJZÍRÁS . 7 kell tisztában lenned, de nagyon fontos az elérhetô szolgáltatások és támogatások mielôbbi ÁLLÁSINTERJÚ . 8 megismerése is. HA NEM SIKERÜLT AZ ELSÔ NEKIFUTÁS .

9 Reményeink szerint a kezedben tartott – a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége által MILYEN SEGÍTSÉGRE SZÁMÍTHATSZ A MUNKAÜGYI KÖZPONTBAN? . 9 összeállított – füzet naprakész ismeretanyagával és tanácsaival hasznos útravalóul szolgál HA SIKERÜL MUNKAHELYET TALÁLNOD . 11 majd minden pályakezdô fiatal munkavállaló számára a munka világába történô magabiz- HOGYAN KÖSS MUNKASZERZÔDÉST? . 12 MIT TARTALMAZZON A MUNKASZERZÔDÉS? . 12 MIT AD A SZAKSZERVEZET TAGJAINAK? . 14 MELLÉKLETEK . 18 tos kilépéshez és a sikeres jövôhöz! Vedd kezedbe és olvasd, mutasd meg barátaidnak, családtagjaidnak, ismerôseidnek, segítsd Ôket. Légy ügyes, légy bátor, légy határozott Sikered lesz! Kívánom, hogy találjál minél hamarabb munkát magadnak, megbecsült tagja legyél társadalmunknak 1. számú

melléklet 18 2. számú melléklet 20 3. számú melléklet 22 ELÉRHETÔSÉGEK . 25 IMPRESSZUM Ezt a tájékoztatót az Ausztria–Magyarország Határon Átnyúló Együttmûködési CÉL 3 Operatív Program 2007 – 2013 az IGR – „Jövô a határtérségben” projekt keretében az ÖGB Burgenland és az MSZOSZ Nyugat-dunántúli Regionális Képviselete adta ki. Szerkesztôk: Horváth Csaba, dr. Kovács Bernadett, dr Péter Nóra Lektorálta: dr. Tálas Miklós Grafika, nyomdai elôkészítés: Artistix Grafix Kreatív Kft. Nyomdai munkák: BLACKPRINT Nyomdaipari Kft. Állapot: 2010. március Kérjük, vegye figyelembe: Ez a tájékoztató az Ön általános informálódását szolgálja, ezért nem tárgyal kimerítôen minden témába vágó rendelkezést. A gondos feldolgozás ellenére ez a füzet egy szükségszerûen rövidített elemzés,

amelyért a jövôben bekövetkezô további jogszabályi, illetve a járulékok és támogatások fizetésének területét érintô változások miatt FELELÔSSÉG NEM VÁLLALHATÓ, és amelyre igényt támasztani nem lehet! Amennyiben további kérdései, észrevételei lennének, kérjük forduljon a függelékben megnevezett tájékoztatást nyújtó és tanácsadó szervekhez. Készült az Európai Unió, az Osztrák Munka-, Szociális és Fogyasztóvédelmi Minisztérium, a magyar állam, valamint a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) finanszírozásával. Horváth Csaba Projektmenedzser 3 A PROJEKT Az EU által támogatott Európai Területi Együttmûködés Projekt „Jövô a határtérségben” – „Zukunft Im GrenzRaum (IGR)” címmel az ÖGB Burgenland és az MSZOSZ 4 Nyugat-dunántúli Regionális Képviseletének határon átnyúló projektje. A 7 éves futamidejû (20080101–20141231) projektet az Európai Unió, az Osztrák Munka-,

Szociális és Fogyasztóvédelmi Minisztérium, a magyar állam, valamint a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) finanszírozza. PÁLYAKEZDÔ: Az a fiatal, aki huszonötödik életévét – felsôfokú végzettségû személy esetén harmincadik életévét – még nem töltötte be, és a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik. KÜLSÔ KÖRÜLMÉNYEK, AMELYEK A PÁLYAKEZDÉST BEFOLYÁSOLJÁK: – A gazdasági válság következtében csökkent a munkahelyek száma, így kevesebb az igény az új munkaerô iránt. – A munkáltatók általában húzódoznak a pályakezdô, gyakorlattal nem rendelkezô fiatal mun- A projekt intézkedései által hozzájárul Burgenland és Nyugat-Magyarország munkaerôpiacának pozitív, integratív és zökkenômentes alakításához, valamint célirányos, hatékony fejlôdéséhez. kavállalók alkalmazásától. – Vannak olyan munkáltatók, akik szívesebben

alkalmaznak „feketén”, azaz hivatalos bejelentés és munkaszerzôdés nélkül, vagy éppen minimálbérért és a minimálbér feletti összeget – hogy azután ne kelljen adóznod- közvetlenül a zsebedbe adják; mely számotokra nagy A PROJEKT LEGFONTOSABB CÉLJAI: kiszolgáltatottságot és veszélyhelyzetet jelent. – Egy-egy hirdetési újságot kinyitva látszólag széles kínálattal találkozhat az állást keresô – munkavállalók tájékoztatása a Burgenland – Nyugat-Magyarország határtérségben a határon átnyúló foglalkoztatásra vonatkozó kérdésekben, – intézkedések a Burgenlandban és NyugatMagyarországon fellépô szakmunkáshiány fiatal – de ha jobban megnézzük ezeket a lehetôségeket, akkor hamar rájövünk, hogy általában ezeket a hirdetéseket ismerôsök útján már betöltötték. – Arról is szólnunk kell, hogy a kibontakozó piacgazdaságot a versenyhelyzet jellemzi, amely verseny immár a munkát keresôk között

is kialakult. Kevesebb munkahelyre többen pályáznak, hiszen kitolódott a nyugdíjazás korhatára, kevesen vonulnak be katonai szolgálatra és csökkent a gyermekükkel otthonmaradók száma is. leküzdésére, – a munkavállalók alapvetô szociális színvonalának biztosítása, Minden okod megvan tehát, hogy mielôbb hozzákezdj a munkakereséshez! Kell ehhez néhány információ, egészséges önbizalom és hatalmas kitartás! – jogszabályszerû és állandó jellegû foglakoztatási viszonyok kialakítása, – határon átnyúló képzések, – tartós együttmûködés és koordinációs hálózatok kiépítése, – elôítéletek leépítése A projektrôl és tevékenységérôl további információk találhatók az IGR (www.igrhu) és az MSZOSZ honlapján (www.mszoszhu) Az „IGR – Jövô a határtérségben” EU-projekt egyik fô célja a tájékoztatás és tanácsadás a Nyugat-Magyarország területén dolgozó osztrák és magyar munkavállalók

számára a munkaviszonyból származó jogaikról. LEGYEN ÖNBECSÜLÉSED, TARTÁSOD ÉS LÉGY OPTIMISTA! VIGYÁZZ! AZ OPTIMIZMUS ÉS AZ ÖNBIZALOM NEM AZONOS A FELLENGZÔS ÖNTELTSÉGGEL! 5 HOGYAN KERESS MUNKAHELYET? Uniós tagállamok magyar állampolgárokra vonatkozó munkavállalási szabályai: – Korlátozásokat nem alkalmazó országok: Bulgária, Ciprus, Csehország, Észtország, Finn- 6 A tapasztalatok azt mutatják, hogy az amúgy is szûkös munkalehetôségeknek csak kb. 20 %-át ország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Izland, Lengyelország, Lettország, hirdetik meg különbözô álláshirdetésekben. A többi igényt a munkáltatók a már ott dolgozók Litvánia, Luxemburg, Málta, Nagy-Britannia, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyol- közül, vagy munkatársaik ismeretségi körébôl elégítik ki. Ez tulajdonképpen azt jelenti, hogy min- ország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia. den 10 állásból 8 nem

hirdetés útján, hanem valamilyen személyes kapcsolaton keresztül kel – A munkavállalást engedélyhez kötô és a munkaerô-piaci helyzetet vizsgáló országok el a munkaerôpiacon. Ezért Neked is át kell gondolnod, hogy kinek érdemes szólnod, mielôtt (pl.: hiányszakmákra engedélyt adó): Ausztria, Belgium, Liechtenstein, Németország, Svájc végzel az iskolával (család, barátok, ismerôsök). Minél több ilyen indirekt kapcsolatot indítasz A munkavállalási engedélyt mindig a munkáltató kérésére adják ki. Kivétel ez alól az állam- el, annál nagyobb az esélye valamilyen eredménynek, esetleg konkrét állásajánlatnak. közi egyezmények keretében munkavállalási engedélyt adó országok: Ausztria és Németország. Esetükben az engedélyt gyakornoki vagy szezonális munkavállaláshoz itthon lehet ÁLOMÁLLÁS KONTRA ROBOTMUNKA igényelni. – A munkavállalási engedélyt a munkaerô-piaci helyzet vizsgálata nélkül megadó

országok (pl.: teljes munkaidôs foglalkoztatás esetén, a munkáltató kérésre adják meg Ne feledd! A múló idô ellened dolgozik, kezdj minél elôbb hozzá! az engedélyt): Dánia, Norvégia. Lehet, hogy elsôre nem találod meg azt az állást, amit az iskola évei alatt elképzeltél. Mégis, ha lehetôséget kapsz valahol, fogadd el, munka mellett is nézelôdhetsz tovább és közben gyakorlatot is szerzel. A jobb állások többségénél feltétel a szakmai gyakorlat, aminek a célja, ÖNÉLETRAJZÍRÁS hogy olyan ember vegyenek fel akinek van már némi munkatapasztalata. Ha sikerült a keresés, és megataláltad a számodra megfelelô állásajánlatot, azt meg kell ÁLLÁSKERESÉS pályáznod! Minél hamarabb el kell küldened Önéletrajzodat a pályázatban megadott címre! Az álláskeresésnek több módja van: Figyelem! Önéletrajzod semmilyen körülmények között ne legyen hosszabb két oldalnál! – a legtöbb információt a pillanatnyi

állásajánlatokról az internetes állásportálokon találod, Egy pályakezdô esetén egy oldal bôven elég. melyeket érdemes kéthetente alaposan átböngészni. – ezen kívül, ha van konkrét vállalat, ahol szívesen dolgoznál, a vállalati honlapokat is érdemes hasonló módon figyelni. – lehetséges módja a jelentkezésnek egy adott vállalat HR (Human Resources, vagy Munkaügy) szervezetéhez való betelefonálás, érdeklôdés az esetleges álláspályázatokkal kapcsolatosan. – ma már a legtöbb egyetem szervez állásbörzét hallgatói számára. Önéletrajzod – melyre mintát a könyv végén találsz – a következôképpen épüljön fel: 1. Személyes adatok: név, születési dátum, lakcím, elérhetôségek (általában mobiltelefonszám és email-cím), 2. Végzettség: iskoláidat kell feltüntetned Abban az esetben, ha büszke vagy rá, vagy fontosnak tartod; ide beírhatod szakdolgozatod témáját is Amennyiben ösztöndíjjal hosszabb

idôt töltöttél külföldön, feltétlenül tüntesd fel. 3. Szakmai tapasztalatok: abban az esetben, ha még nem volt munkahelyed, nyári gyakorlatok és egyéb számodra fontos és releváns munkatapasztalatok kerüljenek ide Amennyiben MUNKA, TANULÁS, KALAND – IRÁNY AZ EU! nem volt ilyen, ezt a részt ne töltsd ki! 4. Nyelvismeret: nem a rendelkezésre álló papírok, hanem a tényleges nyelvtudás szintje A vállalkozó kedvû fiatalok külföldön is próbálkozhatnak, bár ennek a jelenlegi gazdasági válság nem kedvez. Ugyanakkor a külföldön szerzett tapasztalat nem csak szakmailag, hanem a nyelvtudás szempontjából sem elhanyagolható, kiemelkedést jelent a frissen végzettek tömegébôl. a fontos. Amennyiben több nyelvet beszélsz, és azokat különbözô szinten, mindegyiket pontosan definiáld. 5. Egyéb ismeretek: ma már elengedhetetlen a számítógép felhasználói szintûi ismerete, a MS Office alkalmazások készségszintû ismerete.

Amennyiben ehhez egyéb tudásokkal is 7 bírsz, például honlapszerkesztés, adatbázis rendszerek, vagy egyéb szakmai szoftverek, HA NEM SIKERÜLT AZ ELSÔ NEKIFUTÁS (ÁLLÁSKERESÉS) akkor ezeket feltétlenül tüntesd fel. 6. Érdeklôdési kör, hobbi: ide a számodra fontos, pályázatodat személyes jegyekkel kiegészítô tevékenységeidet írd be röviden (pl. utazás, sport, olvasás, színház) A pályakezdôk (akik még nem álltak munkaviszonyban) nem kaphatnak munkanélküli segélyt (sem álláskeresési járadékot, sem álláskeresési segélyt). Az állam elsôsorban foglalkoztatásukat kívánja elôsegíteni azokkal a támogatási formákkal, 8 amelyeket a mellékletben bemutatunk. Nagyon fontos, hogy ingyenes egészségügyi ellátás csak annak jár, akinek a munkáltatója, vagy ennek híján önmaga járulékot (egészségügyi hozzájárulást) fizet. A munkához nem jutott pályakezdônek 2010-ben havi 4950-ot kell befizetnie, kivéve, ha a

Munkaügyi Központtól képzési támogatásban részesül, és keresetpótló juttatást kap. Irány tehát a Munkaügyi Központ, amelynek hozzád legközelebbi kirendeltségét megtalálod címjegyzékünkben! Haladéktalanul keresd fel személyi igazolványoddal és a végzettségedet igazoló bizonyítvánnyal! MILYEN SEGÍTSÉGRE SZÁMÍTHATSZ A MUNKAÜGYI KÖZPONTBAN? – Tájékoztatás az állásajánlatokról, munkaközvetítés – A munkaügyi szervezetnél széleskörû munkaerô piaci és foglalkoztatási információ koncentrálódik. Az információk több csatornán keresztül is elérhetôk: Interneten, telefonon ÁLLÁSINTERJÚ keresztül, állásbörzéken, vagy a kirendeltségeken személyesen. – A munkaközvetítés a munkaügyi központok kirendeltségeinek alapvetô szolgáltatása, Az állásinterjú nem más, mint általában önéletrajzodat követô, 30–45 perces bemutatko- amelynek célja a munkát keresôk és a munkát kínálók

találkozásának elôsegítése. A kiren- zási lehetôség. Az a kép, amit itt Rólad kialakít, akár a munkáltató, akár a HR munkatárs, deltségek nyilvántartást vezetnek a bejelentett álláshelyekrôl, az alkalmazás feltételeirôl. meghatározó lesz pályázatoddal kapcsolatosan; ezért erre nemcsak érdemes, de szükséges Átnézheted, válogathatsz. Ha találsz megfelelôt, a kirendeltség kiközvetít a munkáltatóhoz, is felkészülni! Amennyiben lehetôséged van, mindenképpen nézz utána az adott vállalatnak, akit személyesen kell felkeresned. A közvetített személy a kirendeltséget tájékoztatni köte- tekintsd át honlapját, ismerd meg termékeit. les az eredményrôl. – Egyéni és csoportos tanácsadás Néhány állásinterjúval kapcsolatos jó tanács, melyet érdemes megtartani: – A Munkaügyi Központ mindenkinek, aki ezt igényli, biztosítja a tanácsadás lehetôségét. A – Mindig érkezz pontosan! tanácsadásnak

elsôsorban az a célja, hogy segítse az álláskeresôket abban, hogy az elhe- – Add önmagad, ne próbálj szerepeket játszani! Nincs értelme például tapasztaltnak, ruti- lyezkedés útjában álló nehézségeket meg tudják szüntetni. Az egyéni tanácsadói beszélge- nosnak, vagy éppen nagyon magabiztosnak mutatnod magad, hiszen ez amellett, hogy nincs tések során a tanácsadó egyénileg foglalkozik a hozzá forduló emberrel. Közösen próbálják is így, szükség sincs rá. megkeresni a személy élethelyzetében a legcélravezetôbb megoldási módokat. – Minden esetben üzleties megjelenéssel érkezz! Hölgyeknek kosztüm, minimális ékszer – A hasonló élethelyzetû és problémájú emberek csoportos foglalkozások keretében is kap- és minimális smink. Férfiaknak ing és nyakkendô javasolt (farmer és izompóló helyett) hatnak segítséget. Személyes beszélgetés során felkészült szakember segít abban, hogy Az interjú

alkalmával ne viseljetek testékszereket, negatív megítélés alá eshet egy látható tetoválás. – Figyelj jól beszélgetôpartneredre, kérdéseire adj pontos, lehetôleg ne túl hosszú választ! miképp találd meg a számodra megfelelô legjobb megoldást. – Ez a szolgáltatás csak akkor javasolt, ha a pályakezdô valamilyen oknál fogva nem tud vagy nem akar a végzettségének megfelelô munkakörben dolgozni. 9 – Pályakorrekciós tanácsadás – Azok, akik végzettségükkel az állásajánlatok szûkülése miatt nem tudnak elhelyezkedni, vagy éppen téves pályaválasztásuk miatt nem akarnak szakmájukban dolgozni, csoportos foglalkozásokon megismerkedhetnek más szakmákkal. Segítséget kapnak az új szak- 10 ma kiválasztásához, és az elsajátításához szükséges tennivalók összeállításához. 11 – Foglalkoztatási Információs Szolgálat (FIT) – A FIT elsôsorban a pályaválasztás illetve a pályamódosítás elôtt állóknak

nyújt segítséget. Rendelkezésre állnak számítógépes érdeklôdés-és képességvizsgáló kérdôívek, szakmaismertetô leírások, filmek, tájékoztatók iskolákról, képzô intézetekrôl. Itt elvihetô HA SIKERÜL MUNKAHELYET TALÁLNOD tájékoztató anyagokat, otthon tanulmányozható szakmaleírásokat, önéletrajz mintákat is kaphatsz. Tudtad-e, hogy. – Álláskeresô Klub – a munkaidô 8 napi óra, de 4 óránál kevesebb és napi 12 óránál több nem lehet? – Az Álláskeresô Klub segít az álláskeresésre motivált, de régebb óta regisztrált, önállósá- – 2010-ben, 8 órás foglalkoztatás esetén: gukat vesztett munkanélkülieknek, akik szakképzettséggel rendelkeznek és munkába • a minimálisan fizetendô személyi alapbér bruttó 73.500 Ft/hó/fô állásuknak nincs objektív akadálya. • a szakmunkás bérminimum bruttó 89.500 Ft/hó/fô – A Klub lehetôséget ad arra, hogy meghatározd, melyek azok a területek,

állástípusok, ahol – adottságaidat is hasznosítva – esélyed lehet az elhelyezkedésre. Csoportos foglalkoztatások keretében megismerheted és gyakorolhatod az új álláskeresési technikákat, amelyek alapján eredményesebbé válhat erôfeszítésed, és amelyekkel felderíthetsz meg nem hirdetett állásokat. – Pszichológiai tanácsadás • rövidebb munkaidô esetén (részmunkaidôs foglalkoztatás) a minimálbér arányosan csökken, • a minimális bér összegét az Országos Érdekegyeztetô Tanács konszenzusa (egyetértése) alapján kormányrendelet állapítja meg? – a munkaviszony általában határozatlan idôre jön létre, de köthetô egy feladat elvégzésére vagy meghatározott idôtartamra (pl. tartósan beteg vagy GYES-en lévô kollégahelyettesítésre) is, de ennek maximális idôtartama 5 év? – E szolgáltatási formában pszichológus segíthet abban, hogy önmagad mélyebb megis- – a munkaszerzôdésben (késôbbiekben nem)

általában 30, maximum 90 nap próbaidô merésével hozz döntést a pályaválasztásban vagy pályaváltoztatásban. Kérdôívek, tesztek köthetô ki. Ez idôszak alatt a munkaviszonyt a munkáltató, de a munkavállaló is indoklás kitöltésével, munkapróbák megoldásával lehetôség van az érdeklôdési irány pontos meghatározására, a munkához kapcsolódó képességek feltárására és a tanulási képességek mérésére. – Közhasznú foglalkoztatásban való részvétel elôsegítése – Az általános lakossági szükségleteket kielégítô munkáltatónál (pl. egészségügyi, oktatási, mûvelôdési intézmények, önkormányzatok) történô foglalkoztatást a Munkaügyi Kirendeltség támogathatja. Van esélyed rá, hogy tartós munkahelyhez jutsz, vagy megszerzett ismereteidet, újabb kapcsolataidat kamatoztatva megtalálod a legmegfelelôbb megoldást – Képzési lehetôségek megismerése – A regionális munkaügyi központ minden évben

meghatározza és nyilvánosságra hozza azokat a képzési irányokat, amelyekhez tartozó képzésekben történô részvételhez mérle- nélkül, azonnali hatállyal megszûntetheti! – ha a munkavállaló a munkáltatónál bekövetkezett ok miatt nem tud munkát végezni, a kiesô idôre személyi alapbére illeti meg? – a munkavállalót évente a Munka Törvénykönyvében meghatározott mértékû (min. 20 nap) alapszabadság illeti meg, amelynek 1⁄4 részét a munkavállaló kérésének megfelelô idôben köteles kiadni a munkáltató. – ha a munkavállaló nem a munkaadóval azonos közigazgatási egységben (város, község) lakik, a munkaadó köteles a munkába járás költségeit (bérlet) arányosan megtéríteni (bérlet vagy menetjegy árának 86 %-át)? – ha a végzett munka a ruházat nagymértékû szennyezôdésével jár, a munkáltató köteles munkaruhát biztosítani? gelési jogkörében támogatást nyújt. Ezért ha végzettségeddel nem

tudsz elhelyezkedni, – a munkavállalónak adómentesen Internet utalvány (melyet az internet szolgáltatás havi- módod nyílik a Regionális Munkaügyi Központ által felajánlott, vagy általad választott – és és forgalmi, illetve az internet-hozzáférés létesítésének díjára lehet igénybe venni), ked- a Munkaügyi Központ által elfogadott – támogatott képzésben való részvételre. Ennek vezményes adózással (25 %-os adó), havi 18.000 Ft-os értékhatárig meleg étkezési feltételeirôl érdeklôdj a kirendeltségeken! hozzájárulás adható, ami nem kötelezô. HOGYAN KÖSS MUNKASZERZÔDÉST? – a munkaviszony idôtartamát (mely lehet határozatlan vagy határozott idejû; ha ezt nem tartalmazza a munkaszerzôdésed, akkor az a fôszabály szerint határozatlan idôre szól! 12 A munkaszerzôdést minden esetben írásba kell foglalni. Napjainkban egyre több az Számodra az az elônyösebb, ha munkaszerzôdésed határozatlan idôre

szól, mert ekkor a álláskeresô, ugyanakkor csökken a munkalehetôségek száma. Ebben a helyzetben a munkál- munkaviszony megszûnésekor jogot szerzel felmondási idôre és végkielégítésre, persze ha tató van a kedvezôbb pozícióban, jobban képes érvényesíteni érdekeit, akaratát. Ezért fontos, hogy a szerzôdéskötést megelôzô beszélgetésekben minél több információt sze- több mint 3 éve dolgozol munkáltatódnál.), – a próbaidô mértékét (30–90 nap között), amennyiben munkáltatód próbaidôt alkalmaz. rezz jövendô munkahelyedrôl. Kérdezz felkészülten, figyelj a válaszokra és összefüggésekre! Tudd meg, hogy a munkáltatónál van-e kollektív szerzôdés, és ha van, kérd el, hogy meg- RAGASZKODJ AHHOZ, HOGY A FENT FELSOROLTAK MINDEGYIKE nézhesd! A kollektív szerzôdés (rövidített néven: KSZ) a Munka Törvénykönyvétôl eltérôen a BENNE LEGYEN MUNKASZERZÔDÉSEDBEN! munkavállaló számára kedvezôbb

szabályozást, juttatást tartalmazhat. A munkáltató a munkaszerzôdés megkötésekor szóban, de 30 napon belül írásban is MIT TARTALMAZZON A MUNKASZERZÔDÉS? köteles tájékozatni: – az irányadó munkarendrôl, A munkaszerzôdés tartalma alku tárgya. Gyakorlatban a munkaadók elôre elkészített nyom- – a munkabér egyéb elemeirôl (ide tartoznak a bérpótlékok, prémium), tatványt használnak. – a bérfizetés napjáról (tárgyhónapot követô hónap 10-ig kell a munkabért kifizetni), – a munkába lépés napjáról, MIVEL A MUNKASZERZÔDÉS HOSSZÚ TÁVRA MEGHATÁROZZA ÉLETEDET, ALÁÍRÁS ELÔTT GONDOSAN TANULMÁNYOZD! HA BIZONYTALAN VAGY, – a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettségrôl, – a rendes szabadság mértékének számítási módjáról, és kiadásának szabályairól, KÉRJ 1–2 NAP GONDOLKODÁSI IDÔT ÉS KÉRJ TANÁCSOT! – a felmondási idô megállapításának szabályairól, ELÉRHETÔSÉGEINKET

A FÜZET HÁTULJÁN MEGTALÁLOD. – arról, hogy a munkáltató kollektív szerzôdés hatálya alá tartozik-e, – a munkáltatónál képviselettel rendelkezô szakszervezet megnevezésérôl, illetôleg – arról, hogy a munkáltatónál mûködik-e üzemi tanács. A munkaszerzôdésedben rögzíteni kell: – a felek nevét, illetve megnevezését, a munkaviszony szempontjából lényeges adatait (a munkáltató vonatkozásában ilyen lényeges adat lehet a munkáltató székhelye, gazdasági Ne lepôdj meg, ha ezekrôl csak annyit közöl Veled a munkáltató, hogy azok a kollektív szerzôdés valamelyik pontjában találhatóak! Ez utóbbit nevezzük „könnyített tájékoztatásnak”. társaság esetén a cégjegyzéket vezetô cégbíróság megnevezése, a társaság cégjegyzékszáma, adószáma, míg munkavállaló esetén a lakóhely, az adószám, vagy a társadalombiz- Ha viszont nincs a munkáltatónál kollektív szerzôdés, a munkaszerzôdésben további

tosítási szám), kérdésekrôl is érdemes megállapodni: – a munkaviszony kezdetét, a munkába lépés napját (ha ezt nem rögzítitek, a munkaszerzôdés megkötését követô napon kell munkába állnod!), – a munkavégzés helyét (mely lehet: állandó vagy változó munkahely. Elôbbi pontosan – a teljesítendô munkaidôrôl (pl.: napi 8, heti 40 óra), – a munkaidô beosztásról (pl.: naponta 600–1400-ig, vagy többmûszakos beosztás I–II–III mûszak), meghatározott helyet jelent, például a munkáltató meghatározott telephelyét. Utóbbi azt – a munkáltatói jogkört gyakorló vezetô pontos nevérôl, vagy pontos beosztásáról, jelenti, hogy a szerzôdésedben a munkahely keretszerûen kerül meghatározásra, például – a munkaruha jogosultságáról, a munkáltató több telephelye. Ezért jól gondold meg, hogy „változó munkahelyre” akarsz-e – az étkezési hozzájárulás mértékérôl. szerzôdni, hiszen ha változó

munkahelyre aláírtad a munkaszerzôdést, gyakorlatilag úgy helyezhetnek át cégen belül másik munkahelyre, hogy ahhoz nem kell a hozzájárulásod!), – a munkavállaló munkakörét és személyi alapbérét (ez utóbbi lehet havi bér vagy órabér, természetesen a havi bér kedvezôbb számodra!), FIGYELEM! MUNKASZERZÔDÉSED A KÉSÔBBIEKBEN CSAK KÖZÖS MEGEGYEZÉSSEL ÉS KIZÁRÓLAG ÍRÁSBAN MÓDOSÍTHATÓ! 13 Kedves Barátunk Napjaink történései és eddigi tapasztalataink azt igazolják, hogy a legtöbb munkavállaló magára maradt és egyénileg képtelen munkavállalói jogainak érvényesítésére. Az erô és lehetôség 7pj^ ip[Z"^e]oWp iaeb|j[b^W]olW[]o[Z”ba[bb a”pZ[d[ZWckdaWl b|]|XWd5 a tôke oldalán áll, amelynek alapvetô érdeke, hogy minél kisebb költséggel (munkabér, szoci- 14 15 ális juttatások) a lehetô legnagyobb haszonra tegyen szert. A munkavállalónak csak úgy van esélye a tisztességes jövedelemre, ha

összefog társaival és erôs szakszervezetet alkot! MIT AD A SZAKSZERVEZET TAGJAINAK? Pályakezdôként: – felvilágosítást a munkahelykeresés lehetôségeirôl, – útmutatást a foglalkoztatási és munkajogi kérdésekben, – szakmai tanácsot a munkaszerzôdések megkötéséhez, – jogsérelem esetén ingyenes jogvédelmet. D[]edZebZ >EPPÎDA8ÎHC?AEH<EH:KB>7JIP lƒZ[b[cƒhj"jWd|Yiƒhj"`e] i[]‡jiƒ]ƒhj lW]oW`Œj|hiWi|]ƒhj$ 9I7JB7AEPP IpWaip[hl[p[j ?`‘i|] Ipl[jiƒ] Munkavállalóként: – törvényesen támogatott beleszólási lehetôséget a munkahely életébe, – szakmailag és jogilag megalapozott érdekvédelmet, – tagsága összefogásán, szolidaritásán nyugvó kollektív biztonságot, – segítséget a közös szerzôdések kidolgozásához, megkötéséhez, melyben szabályozásra kerülnek a munkavállalói joggyakorlás lehetôségei; a szociális és munkabiztonsági feltételek, a munka díjazásának

tisztességes feltételei, módszerei, – tagjainak ingyenes munkajogi képviseletet és védelmet. MIT VÁR TAGJAITÓL A SZAKSZERVEZET? – a szakszervezeti alapértékek megtartását, összefogást és szolidaritást, – a szakszervezet erejét befolyásoló szakmai, szakértôi, mûködési feltételekhez való hozzájárulást tagdíjfizetés formájában, amelynek a mértéke: • pályakezdô munkanélküliek 50 Ft/hó • munkaviszonyban levôknek a havi bruttó kereset 1 %-a. Keresd a kapcsolatot a szakszervezettel, tartsd meg tagságodat! Munkanélküli pályakezdôként, vagy ha olyan munkahelyen dolgozol, ahol nem mûködik szakszervezet, jelentkezz a területi alapszervezetnél! GONDOLD VÉGIG, ÉRDEMES! VÁRUNK, HOGY EGYÜTT ERÔSEBBEK LEGYÜNK! VÁRUNK, HOGY SEGÍTHESSÜNK! i p i p 6 c i p e i p $ ^ k   r   & , # ) &%) ( / # , ) ) +   r   m m m$ c i p e i p $ ^ k HA VAN EGY SZAKMÁD, AMELYBEN DOLGOZOL, KÖZVETLENÜL ÉRDEKLÔDHETSZ EZEKEN A

TERÜLETEKEN: 16 Magyar Cigányzenészek Szakszervezete czutor.zsoltmcsz@mszoszhu 06-70/210-9025 06-1/216-8134 E-mail cím; Web Telefon Magyar Közoktatási és Szakképzési Szakszervezet mkszsz@mkszsz.hu; wwwmkszszhu Szakszervezeti elérhetôségek Baromfiipari Dolgozók Szakszervezete baromfi9@freestart.hu 06-30/954-0714 Magyar Mûsorszóró Dolgozók Szakszervezete kapolnasik@ahrt.hu 06-1/464-2670 Bánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete bdsz@banyasz.hu; wwwbanyaszhu 06-1/322-9865 Magyar Távközlési Ágazati Szakszervezet ratky.bela@telecomhu 06-30/933-9902 BBDSZ Pénzügyi Ágazat Szakszervezeti Szövetsége muller.janos@mkbhu; wwwbbdszhu 06-30/250-5494 Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetség mail@vdsz.hu; wwwvdszhu 06-1/461-2400 Bôripari Dolgozók Szakszervezete bdsz@invitel.hu 06-1/342-9970 06-1/301-9052 ilona.drotar@hunestlecom; www.edoszhu 06-47/567-600 Mezôgazdasági,

Erdészeti és Vízügyi Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége titkarsag@medosz.hu; wwwmedoszhu Édesipari Dolgozók Szakszervezete Élelmiszeripari Dolgozók Szakszervezete vanya@edosz.hu; wwwedoszhu 06-30/406-1009 Miskolci Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezete mtdsz@mvkrt.hu 06-46/514-592 Építô-, Fa- és Építôanyagipari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége efedoszsz@mail.datanethu; www.epitokorghu 06-1/343-1635 MOL Bányász Szakszervezet lbiri@mol.hu; wwwmolbanyaszhu 06-1/464-1850 Növényolajipari Dolgozók Szakszervezete laszlo.kanizslai@bungecom; www.edoszhu 06-30/303-2332 Fehérjeipari Dolgozók Szakszervezete szenti.istvan@gmailcom 06-30/965 1649 Nyomdaipari Dolgozók Szakszervezete postmaster@nyomdaszok.axeleronet 06-1/266-0064 Gabona- és Malomipari Dolgozók Szakszervezete soltesznedunaik@freemail.hu 06-20/912-0990 Országos Sportszakszervezet sporthon@gmail.com; wwwsporthonhu 06-1/322-1222 Helyiipari és Városgazdasági

Dolgozók Szakszervezete 2000. hvdsz2000@mailbox.hu; www.hvdsz2000eu 06-1/222-8959 Postás Szakszervezet Pecze.Pal@postahu; www.postasszakszervezethu 06-1/767-8902 Honvédségi Dolgozók Szakszervezete HODOSZ hodosz@hodosz.hu; wwwhodoszhu 06-1/236-5444 Sütôipari Dolgozók Szakszervezete dekan@edosz.hu; wwwedoszhu 06-1/413-2120 Húsipari Dolgozók Szakszervezete hdsz@t-online.hu; wwwhdszhu 06-1/413-2111 Szent László Kórház Dolgozóinak Szakszervezete andras.jankovics@gmailcom 06-1/455-8129 Hûtôipari Dolgozók Szakszervezete videkiida@huteiparidsz.t-onlinehu 06-20/388-4641 Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete sztdsz@sztdsz.t-onlinehu; wwwsztdszhu 06-1/473-0214 Idegenforgalmi Dolgozók Országos Szakszervezete sporthon@gmail.com 06-1/322-1222 Távközlési Szakszervezet tavszak@t-online.hu; www.tavkozlesiszakszervezethu 06-1/410-8815 Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete saling@kasz.t-onlinehu; wwwkaszhu 06-1/312-4074 Televíziós

Dolgozók Szakszervezete laszlone.szalma@mtdhu 06-1/437-6335 Konzervipari Dolgozók Szakszervezete hernadi@edosz.hu; wwwedoszhu 06-1/413-2125 Vasas Szakszervezeti Szövetség vasasszakszervezet@vasasszakszervezet.hu; www.vasasszakszervezethu 06-1/323-5300 Közlekedési Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége kdszsz@kdszszti.hu; wwwkdszsztihu 06-1/219-5590 Vagyonvédelmi Szakszervezetek Szövetsége szakszervezet@hu.g4scom 06-20/957-8640 Közúti Dolgozók Szakszervezete kovacsi@csongrad.kozuthu 06-62/556-780 Vasutasok Szakszervezete vsz@t-online.hu; wwwvszhu 06-1/326-1595 17 1. számú melléklet A START kártya kiváltására egy alkalommal van lehetôség. Új kártyát csak abban az esetben igényelhet az ügyfél, ha megrongálódik, megsemmisül, vagy elveszíti azt. A munkálta- ÁLLAM ÁLTAL NYÚJTOTT TÁMOGATÁSOK A PÁLYAKEZDÔ FIATALOK ALKALMAZÁSÁHOZ 18 1. Munkaadói járulékkedvezmény tó a kedvezménnyel érintett foglalkoztatás

idôtartama alatt köteles a START kártyát megôrizni, és a jogviszony megszûnésekor a pályakezdô fiatal részére visszaszolgáltatni. A kedvezményre való jogosultság igazolása START-kártyával történik, melyet az állami adóhatóság állít ki a jogosult kérelmére. A munkaadót a pályakezdô fiatal foglalkoztatásának idôtartamára, a START-kártya érvényességi idején belül illeti meg a kedvezmény, függetlenül a foglalkoztatás idôtartamától, határozatlan vagy határozott idejû jellegétôl. RENDKÍVÜL FONTOS! A kártyákat közvetlenül a munkába állás idôpontja elôtt célszerû igényelni! A munkáltatók a járulékkedvezményt a 2010. január 1-ét követôen az alábbiak szerint érvényesíthetik: 2. Támogatás foglakoztatást elôsegítô képzésre – az alap- és középfokú végzettséggel rendelkezô vagy végzettséggel nem rendelkezô pályakezdô fiatal foglalkoztatásakor a munkáltatót a 27 % társadalombiztosítási

já- A munkaügyi központ az általa keresettnek ítélt szakmákban számodra képzést ajánlhat fel, rulék helyett a foglalkoztatás elsô évében a havi bruttó kereset 10 %-ának, második és annak költségét megtéríti. Részben vagy egészben megtéríthetô a képzési intézmény által évében 20 %-ának megfelelô fizetési kötelezettség terheli, megállapított képzési költség, valamint a képzéshez kapcsolódó szállás, élelmezés, valamint – a felsôfokú végzettségû pályakezdô fiatal foglalkoztatásakor a tb-járulék helyett a fog- utazási költség. Ezen túlmenôen számodra keresetpótló juttatás is megállapítható lalkoztatás elsô kilenc hónapjában a bruttó munkabér 10 %-ának, azt követô három hónapjában 20 %-ának megfelelô közterhet köteles a munkáltató megfizetni. Az a pályakezdô fiatal jogosult START kártyára, aki – a 25. életévét, felsôfokú végzettség esetén a 30 életévét még nem

töltötte be, és – tanulmányait befejezte, vagy megszakította, és – a tanulmányai befejezését követôen elsô ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogvi- 3. Bértámogatás Ez az eset közvetlenül a munkáltató számára nyújt seftséget annak érdekében, hogy a Munkaügyi Központ által kiközvetített pályakezdô álláskeresôvel munkaviszonyt létesítsen és legalább 1 évig foglalkoztassa. szonyt, vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt és e jogviszony létesítését megelôzôen E támogatás a kiközvetített pályakezdô számára abban az esetben jár, ha: megbízási szerzôdés, vállalkozási szerzôdés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végzett a) 25. életévét még nem töltötte be és a lakhelye szerint illetékes munkaügyi központban munkát. A munkaadó a kedvezményt az alap- és középfokú végzettséggel rendelkezô vagy pályakezdôként regisztráltatta magát. Ilyenkor a regisztráltság után

közvetlenül megilleti a végzettséggel nem rendelkezô pályakezdô fiatal esetében legfeljebb a kötelezô legkisebb munkabér másfélszeres, felsôfokú végzettségû pályakezdô fiatal esetében a minimálbér kétszeres összegének megfelelô járulékalap után érvényesítheti. Az ezen felüli kereset után a munkáltató az általános szabályok szerint köteles a járulékot megfizetni. A kártya érvényességének idôtartama: – alap- és középfokú végzettséggel rendelkezô vagy végzettséggel nem rendelkezô pályakezdô fiatal START-kártyája esetén két év, – a felsôfokú végzettségû pályakezdô fiatal START-kártyája esetén egy év, de legfeljebb a kiállítás keltétôl az igénylô huszonötödik életévének, felsôfokú végzettséggel rendelkezô igénylô esetén a harmincadik életévének betöltéséig terjedô idôszak. támogatás. b) amennyiben 25. életévét már betöltötte, akkor 12 hónap regisztrációs idô

eltelte után lehet csak bértámogatásban részesíteni. b) A támogatás mértéke a munkavállaló számára megállapított munkabér és járulékai együttes összegének 50 %-a. A támogatás 1 éves idôtartamra nyújtható, továbbfoglalkozatási kötelezettség nélkül. 19 2. számú melléklet ÖNÉLETRAJZ (MINTA) NYELVTUDÁS Német – középfokú nyelvvizsga (2003) Angol – üzleti középfokú nyelvvizsga (2004) 20 Név: Minta Anna Telefon: 06-20/123-1234 E-mail: minta anna@mail.hu Lakcím: 1930 Budapest, Minta utca 16. Születési hely, idô: Budapest, 1983. január 7 21 TECHNIKAI/EGYÉB KÉSZSÉGEK felhasználói szintû számítógépes ismeret (MS Office programok, Internet) B kategóriás jogosítvány (2004) MEGPÁLYÁZOTT POZÍCIÓ: Pénzügyi szakértô – RE1452X SZEMÉLYES KÉSZSÉGEK VÉGZETTSÉG 2002–2006 csapatszellem Minta Gazdasági Fôiskola, Budapest Pénzügyi és Számviteli Fôiskolai Kar, pénzügy szak 1998–2002 Minta

Gimnázium, Szeged jó kommunikációs készségek jó szervezôkészség Budapest, 2010. március 5 SZAKMAI TAPASZTALAT 2004– Minta Adó- és Könyvvizsgáló Kft. – Kontrolling asszisztens . Aláírás Aktívan részt vettem a könyvelési feladatokban, a vezetôség számára készülô riportok elkészítésében. Munkakörömbe tartozott a számlák fogadása, elkészítése, illetve azoknak a kiküldése, különféle beszámolók, összehasonlító analitikák, riportok készítése, a cashflow változásainak figyelemmel kísérése. 2003–2004 Minta Rt. – gyakornok Féléves gyakorlati idômet töltöttem a vállalatnál, ahol a pénzügyi osztályon dolgoztam. Feladataim közé tartozott a forint- és valutapénztár kezelése, a külföldi kiküldetések nyilvántartása, az elszámolások elkészítése. Havi költségkimutatások, valamint nyilvántartások vezetése, a pénzügyi osztály dolgozóinak támogatása, számlák regisztrálása 3. számú

melléklet a Munkáltató a Munkavállalóra irányadó munkarendet, a bérfizetési napok rendjét, a munkabérének elemeit, a munkába lépés napját, a rendes szabadság mértékének számítási MUNKASZERZÔDÉS HATÁROZATLAN IDÔRE (MINTA) módját és kiadásának rendjét, a felekre irányadó felmondási szabályokat, az alkalmazandó munkaidô-beosztást a Munkavállalóval ismertette. Munkáltató tájékoztatta a munkavállalót, 22 amely létrejött egyrészrôl a hogy kollektív szerzôdés hatálya alá tartozik/nem tartozik, a munkáltatónál szakszervezet Cégnév: . nem képviselteti magát/a . szakszervezet képviselteti magát, üzemi tanács Székhely: . mûködik/nem mûködik.* A jelen pontban foglaltakról szóló részletes tájékoztatást Munkál- Cégjegyzék szám: . tató 30 napon belül Munkavállalónak írásban megadja. Adószám: . A

Munkavállaló tájékoztatja a Munkáltatót az Egységes Munkaügyi Nyilvántartásba történô Képviselô/Munkáltatói jogkör gyakorlója: . bejelentési kötelezettsége teljesítéséhez szükséges további adatokról: az állampolgárságá- (a továbbiakban mint Munkáltató) ról, az iskolai végzettségérôl, a szakképzettségérôl. másrészrôl 7.) A Munkavállaló köteles a Munkáltató egészének sikeres és eredményes mûködése érde- Név: . kében 3. pontban meghatározott munkakörében a legjobb tudása, a törvényes elôírások és Lakcím: . a Munkáltató érdekei szerint mindent megtenni, tudását, szakértelmét és minden erejét a Anyja neve: . Munkáltató célkitûzéseinek megvalósítására fordítani. Szül. hely, idô: Szem. ig száma: 8.) A Munkavállaló személyi alapbére havi bruttó

Ft, azaz bruttó Adóazonosító jel: . . forint A munkabért a Munkáltató – a törvényes TAJ száma: . terhek levonását követôen – minden hónap utolsó napját követô 10. napig, utólag köteles (a továbbiakban mint Munkavállaló) – továbbiakban együtt: szerzôdô felek – között – átutalással – megfizetni a Munkavállaló által megadott bankszámlára. A Munkavállaló a mai napon az alábbi feltételek szerint: hozzájárulását adja, hogy fizetését és egyéb anyagi juttatásait bankszámlára történô átuta- 1.) A Munkáltató év hó napjától alkalmazza a Munkavállalót, lással kapja. A bankszámla száma: határozatlan idôre. 9.) A Munkavállaló munkaideje a teljes törvényes munkaidô, heti 40 óra A munkaidô be2) A munkavégzés helye: 3.) A Munkavállaló

munkaköre, beosztása: Munkavállaló munkaköréhez tartozó feladatok részletes leírását a jelen szerzôdés mellékletét képezô munkaköri leírás tartalmazza. 4.) A Munkavállaló közvetlen, operatív irányítási jogokat gyakorló felettese *, a munkáltatói jogok gyakorlására . jogosult 5.) A Munkavállaló felelôs a munkaköréhez tartozó valamennyi feladat és kötelezettség ellátásáért 6.) A szerzôdô felek kölcsönösen kijelentik, hogy nincs tudomásuk olyan tényrôl vagy körülményrôl, amely a szerzôdés érvényességét érintené. Szerzôdô felek kijelentik, hogy osztását a Munkáltató határozza meg. 10.) A Munkavállaló köteles a munkából való távolmaradását és ennek indokait közvetlen felettesének elôzetesen, illetve váratlan akadályoztatás esetén, annak megszûnését követôen haladéktalanul, de legkésôbb az akadályoztatás megszûnését követô munkanapon

bejelenteni és a távollét okának megszûnését követôen azonnal munkavégzésre jelentkezni. A Munkavállaló távollétét minden esetben megfelelôen igazolni köteles 11.) A Munkavállalót a Munka Törvénykönyvérôl szóló 1992 évi XXII: törvény (továbbiakban: Mt) 131§-a szerinti éves rendes szabadság illeti meg A szabadság kiadásának idôpontját – a Munkavállaló elôzetes meghallgatása után – a Munkáltató határozza meg. A Munkavállaló szabadságának 1 ⁄4 részét a Munkáltató a Munkavállaló kérésnek megfelelô idôpontban köteles kiadni. A Munkavállaló erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal korábban köteles bejelenteni 23 12.) A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a munkája során birtokába jutott üzleti ELÉRHETÔSÉGEK adatokat, bizonylatokat, információkat üzleti titokként kezeli és azt munkaviszonya alatt és 24 azt követôen megôrzi, nem használja fel saját vagy harmadik személy

javára. SZAKSZERVEZET 13.) A Munkavállaló hozzájárulását adja ahhoz, hogy a Munkáltató a tevékenységéhez szük- Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) séges mértékben harmadik személy részére a Munkavállaló adatait kiadja. 1068 Budapest, Városligeti fasor 46–48. www.mszoszhu 14.) A jelen szerzôdésben nem szabályozott kérdésekben a hatályos jogszabályok, mindenekelôtt az Mt és a végrehajtásra kiadott rendelkezések az irányadók MSZOSZ Nyugat-Dunántúli Regionális Képviselete 9700 Szombathely, Deák Ferenc 42. 15.) Felek a jelen szerzôdést elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal minden Tel.: 94/314-491 • Fax: 94/312-455 megegyezôt, jóváhagyólag . példányban aláírták www.igrhu vagy wwwmszoszhu/Nyugat-Dunántúli Régió MSZOSZ Gyôr-Moson-Sopron Megyei Képviselete Kelt, . , év hó nap 9023 Gyôr, Csaba u. 16 Tel.: 96/512-725 • Fax:

96/317-698 MSZOSZ Zala Megyei Képviselete 8900 Zalaegerszeg, Jókai u. 9 Tel.: 92/599-103 • Fax: 92/599-103 Regionális Információs és Koordinációs Iroda . . Munkáltató Munkavállaló 9700 Szombathely, Deák Ferenc 42. Tel.: 94/340-656 www.igrhu Kistérségi Információs és Tanácsadó Iroda (KITI SÁRVÁR) 9600 Sárvár, Batthyány u. 42/E Tel.: 30/512-7095 www.igrhu Kistérségi Információs és Tanácsadó Iroda (KITI SOPRON) 9400 Sopron, Deák tér 14. Tel.: 30/512 9634 www.igrhu Kistérségi Információs és Tanácsadó Iroda (KITI NAGYKANIZSA) * Munkakör, vagy név szerinti feltüntetés szükséges. A név szerinti feltüntetés hátránya, hogy a felettes személyének változása a munkaszerzôdés módosítását igényli. * A nem kívánt részek törlendôek. 8800 Nagykanizsa, Múzeum tér 6. Tel.: 30/512 9489 www.igrhu 25 MUNKAÜGYI KÖZPONT JEGYZETEK Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ 9700 Szombathely, Hollán E. u 1 26

Tel.: 94/520-400, 92/549-489 • Fax: 94/505-747 www.nyugatrmkhu VAS MEGYEI KIRENDELTSÉGEK Szombathelyi Kirendeltség és Szolgáltató Központ Kirendeltség: 9700 Szombathely, Hunyadi u. 45 Tel.: 94/514-570 Szolg. Központ: 9700 Szombathely, Hollán Ernô u 1 Tel.: 94/514-570 • Fax: 94/514-575 Sárvári Kirendeltség 9600 Sárvár, Batthyány u. 47 Tel.: 95/320-817 • Fax: 95/323-415 GYÔR-MOSON-SOPRON MEGYEI KIRENDELTSÉGEK Gyôri Kirendeltség és Szolgáltató Központ 9024 Gyôr, Bartók Béla u. 2 Tel.: 96/528-770 • Fax: 96/317-423 Soproni Kirendeltség 9400 Sopron, Virágos kert u. 3–5 Tel.: 99/334-820 • Fax: 99/334-830 ZALA MEGYEI KIRENDELTSÉGEK Zalaegerszegi Kirendeltség és Szolgáltató Központ 8900 Zalaegerszeg, Mártírok útja 42–44. Tel.: 92/549-480 • Fax:92/549-490 Nagykanizsai Kirendeltség és Szolgáltató Központ 8800 Nagykanizsa, Fô út 24. Tel.: 93/310-327 • Fax: 93/310-321/120 27