Írjunk üzleti tervet! - Vezetőségi- és szervezeti felépítés

Tartalomjegyzék

1. Bevezetés

 1.1. Az üzleti terv jellemzői

 1.2. Az üzleti terv célja

 1.3. Az üzleti terv alapelvei

 1.4. Gyakori formai hibák

2. Az üzleti terv felépítése

 2.1. A cég általános bemutatása

 2.2. Vezetői összefoglaló

 2.3. Megvalósíthatósági tanulmány

 2.4. Működési terv

 2.5. Marketing-terv

  2.5.1. A marketing kutatás

  2.5.2. Marketing stratégia

 2.6. Vezetőségi, szervezeti felépítés

 2.7. Pénzügyi terv

  2.7.1. A pénzügyi tervezés részfeladatai

   2.7.1.1. A mérlegtervezés

   2.7.1.2. Likviditás tervezés

   2.7.1.3. Megtérülés elemzés

   2.7.1.4. Kockázatelemzés

   2.7.1.5. Meglévő és szükséges források elemzése

   2.7.1.6. Eredménytervezés

 2.8. Függelék, mellékletek

3. A szerkesztő megjegyzései

 2.9. A szerkesztő megjegyzései

  2.9.1. Kész üzleti tervek elérhetősége

  2.9.2. Felsorolások helyesírása

2.6. Vezetőségi, szervezeti felépítés


A szervezeti felépítés lehet:
  • Funkcionális: A szervezetben a termelés, szolgáltatás egy bizonyos periódusában részt vevő, vagy azonos tudású emberek szerveződését jelenti. Például az ügyvezető igazgató alatt található osztályok lehetnek: termelés, pénzügy, számvitel, értékesítés, raktár
  • Projektszemléletű: egy-egy alkalmi feladat elvégzésének céljából tevékenykedő munkacsoport. A dolgozók nem tartoznak saját szervezeti egységhez. Az adott projekt végeztével új feladatot kell keresniük. Egy-egy feladat elvégzésének felelőse a projektgazda, az a személy, vagy szervezeti egység, aki az adott feladat elvégzésére vállalt felelősséget. A projektmenedzser az adott feladat elvégzésének koordinálásában játszik szerepet. (Projektmenedzsmentről itt találsz doksikat)
  • Mátrix: Több elvet érvényesítő szervezet, ami azt jelenti, hogy funkcionális és tárgyi munkamegosztás során kettős irányítás alakul ki. A termékorientált szervezet a leggyakoribb mátrixszervezet. Működése során vertikális és horizontális irányítás alakul ki a következő szerint:
  • A mátrixszervezet A feladatok és hatáskörök kevésbé meghatározottak, a funkcionális és a termékorientált vezetők ugyanazokkal az emberekkel dolgoznak, így gyakoriak a konfliktusok.
A mátrix szervezet előnyei:
  • Jelentős innovációs képesség
  • Versenyhelyzet egy probléma megoldásában -> növekvő teljesítmény
  • Beilleszthető más szervezeti egységekbe
  • Jól alkalmazkodik a piaci változásokhoz, kihívásokhoz
A mátrix szervezet hátrányai:
  • Nehéz koordináció
  • Vezetők rivalizálásának lehetősége
  • Magas követelmények
  • A konfliktushelyzetek intenzív felsővezetői közreműködést igényelhetnek
  • A konfliktusok bizonytalanságot szülhetnek
Az üzleti terv ezen szakaszában térünk ki arra is, hogy a különböző feladatokat hogyan osztjuk ki a munkatársak között. Meghatározzuk, hogy az egyes pozíciókhoz milyen hatáskörök és jogkörök tartoznak majd.