Pszichológia | Felsőoktatás » A teljesítménymotiváció és az igényszint

A teljesítménymotiváció és az igényszint motiváció: a latin „movere” (űzni, hajtani) szóból ered ∏ űzni, hajtani. Minden cselekvésre, viselkedésre késztető belső tényező motivációnak tekinthető. 2 fajta motívumot különböztetünk meg.: • elsődleges (biológiai) motívumok: az életben maradást szolgálják. - túlélési motívumok (éhség, szomjúság) - szociális motívumok (fajfenntartás, utódgondozás) • másodlagos (társadalmi) motívumok: tanulás útján sajátítjuk el. A motiváció, a viselkedés mozgatói: 1. hiányállapot: szervezetünkből valami (pl: folyadék, táplálék) hiányzik A hiányállapot miatt homeosztázis jön létre. A homeosztázis a belső környezet állandóságát fenntartó működés A homeosztázisban szereplő folyamatok nagyobb részét (légzés, emésztés, kiválasztás, keringés) reflexek irányítják. 2. drive: akkor jön létre, ha a szervezet belső egyensúlya felborul drive = késztetés

(űzni, hajtani) 2 fajta drive létezik: - általános aktivitás drive: megszokott éberségi állapot arousal = éberségi fok Ez a drive felelős: az alvásigény, mozgásigény, szellemi működés kialakulásáért. - explorációs drive: kutató, tájékozódó kíváncsiság. A „drive állapot” mindaddig fennmarad, amíg a célirányos viselkedés nem csökkenti a feszültséget. 3. vágy: tanult motívum; magasabb rendű késztetés; bizonyos dolgok iránti fogékonyság 4. szükséglet: olyan hiány vagy felhalmozódás a szervezetben, amely tartós fennállás esetén az egészséget v. az életet veszélyezteti Olyan cselekvésre készteti a szervezetet, amelynek következtében a hiány megszűnik, az egyensúly helyreáll. A. Maslow-féle szükségletpiramis: 1. Biológiai, fiziológiai szükségletek táplálkozás, pihenés, alvás, életerő, általános aktivitás, önfenntartás, fajfenntartás, komfortérzés. 2. Biztonság szükséglete biztonságban,

veszélytől mentesen élni. 3. Szeretet, megbecsülés szükséglete másokhoz tartozni, befogadottnak lenni. 4. Megbecsülés szükséglete teljesíteni, kompetensnek lenni, elnyerni mások tiszteletét és elismerését. Önbizalom, önértékelés, büszkeség, önazonosítás, önbecsülés. 5. Kognitív szükséglet Kíváncsiság, Tudásvágy tudni, érteni, megismerni. 6. Esztétika szükséglete szimmetria, rend, szépség. 7. Önmegvalósítás szükséglete célok elérése, új célok kitűzése magunk elé. 1-4.: elsődleges (hiány) szükségletek Ezek nélkül nem tud létezni az ember 5-7.: másodlagos (fejlődési) szükségletek motivációelméletek: 1. belső késztetésen alapuló elméletek: „kell” típusú késztetések A „kell” nélkül nem tudunk élni. 2. külső ösztönzésen alapuló elméletek: „akar” típusú késztetések Szándék: csak az emberre jellemző motívum. Belső késztetés a cselekvés végrehajtására Kompetencia motívum:

valamire alkalmas, képes vagyok. Önjutalmazó rendszerként hat Telesítménymotiváció: iskolában és a sportban alakul leginkább ki. Minél jobban teljesít valaki, annál magabiztosabb lesz. Ha sok sikert ér el valaki; keresi a további kihívásokat, megmérettetéseket. Ha kudarcokat ér el valaki, kudarckerülővé válik. A teljesítménymotiváció 3 részből áll.: 1. affektív: meleg, + agresszív: hideg, 2. kognitív: +, nyílt, aktív -, zárt, passzív 3. effektív: +, erős, kongluens -, gyenge, inkongluens Igényszint: egy-egy feladat teljesítésére vonatkozó előzetes célkitűzés, amit magunktól elvárunk. Sorozatos siker hatására az igényszint emelkedik, kudarc hatására pedig csökken Az emberek korábbi tapasztalataik alapján vagy becslés szerint alakítják ki igényszintjüket